员工培训与发展路径红官窑采用“双阶梯”方式为新员工提供系统性的培新与明确的发展路径纵向发展，不断提高员工的技能素养和职业水准，走在时代的前端红官窑针对员工提供系统性的专业培训，使新员工在最短时间内掌握工艺知识、产品知识、行业知识、营销技巧等，让新员工能够快速全能上岗；红官窑会不定期聘请外部专业机构，针对员工开展各种最前沿的职业技能与管理能力的学习与培养，让每一位员工在工作中不断快速提供其职业能力含金量，做一位符合时代需要，顺应时代发展的职业人士。横向发展，提供稳定的晋升发展路径，做技能与管理能力兼顾的复合型人才红官窑针对员工提供明确的晋升路径，培养员工的管理能力与技巧，让优秀的人才能够快速成为公司管理人员。实现双阶梯职业生涯规划，可有效避免新员工发展途径太短，缺乏合理晋升的难题。它使新员工有一个持续的积累和良好的发展空间。使其更加专心致志地从事本职工作。同时又有可预期的发展空间。
